7. Humánpolitika

A mai üzleti világban a munkakörök egyre inkább különböző munkateljesítmények dinamikus sorozataként írhatók le, szemben a régi statikus munkaköri leírásokkal. Emiatt a munkaerő kiválasztásánál a teljesítmény-alapú módszer a célravezető.
Nem kevésbé fontos a munkateljesítmények korszerű értékelése, ahol ítélkezés helyett a támogatáson van a hangsúly.
A gyorsuló változások pedig elengedhetetlenné teszik a képzést és továbbképzést, ahol a hatékonyságon kell lennie a fő hangsúlynak.
Ebben a fejezetben ezekről a kérdésekről szólnak videóink.

Összesen 3 találat